ゲンダラヂオ（玄田ラヂオ）

　非正規雇用からの失業者に対する
　ミスマッチ対策について、昨日の答えに
　違和感をおぼえる人もいるかもしれない。

　おそらく通常のコメントは次のような
　感じではないか。
　
　「これからは介護などの人手不足分野
　への移動を促進することが必要です。
　そのためスキルのミスマッチの解消が
　重要であり、能力開発に、政府も積極的に
　取り組むべきです。」

　概ねそのようなコメントに反対はない。
　政府も実際には緊急の能力開発に向けた
　助成措置の拡充に走り始めているようだ。
　介護や医療など人手不足の生活密着分野
　への移動が、今回を契機に促進されれば
　それに越したことはないと思う。

　今朝のヤフーニュースにあった、雇用対策として
　振り込め詐欺の注意をする超えかけ人員確保
　というのは、ちょっとびっくりしたが。

　ただスキルのミスマッチが深刻であることは
　いうまでもないが、統計からはスキルのミスマッチや
　年齢によるミスマッチ以上に深刻なものがある。
　これも以前『ジョブ・クリエイション』で指摘したことでも　
　あるのだけれど、それは「希望のミスマッチ」である。

　『労働力調査詳細結果』をみても、数こそピークより減少
　傾向にあるものの、以前として仕事につけない理由として
　最大は「希望する仕事の種類・内容がない」である。http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/zuhyou/901700.xls

　やや手前味噌に聞こえるかもしれず恐縮なのだが、
　希望の問題と雇用問題は、密接に結びついている。
　希望する仕事がないとはどういうことなのか、
　どうすれば希望がみつかるのか、すぐにみつからないとき
　どうすればよいのかなどが、わからなければ、
　本当のミスマッチは、解消されない。私はそう思う。

　介護分野への移動促進についても、ただ就けばよいという
　わけでは無論ない。本当の意味で、納得し、そこに希望を
　もてるようなならなければ、いったん就業しても定着は困難
　だろうし、第一、仕事に誇りも感じられないのではないか。

　希望は、支えとなる人間があって育まれることも多い。
　それが希望学の一つのメッセージでもある。

　そう考えて、昨日のような、とにかく孤独にしない個別支援　
　という、ミスマッチ対策を思いついた次第である。