ゲンダラヂオ（玄田ラヂオ）

最近会う社長さんたちに
「面接って社長さんがするんですか？」
と聞いている。

「そうだよ。」という社長さんには
「面接の時は何を見ているんですか？」と聞く。

たいていは「一緒に働ける人かどうかを見てるよ」とおっしゃる。

「一緒に働ける人かどうかはどこを見ればわかるんですか？」

すると、
「挨拶や、礼儀、体力など基本的なところがちゃんとしているかを見るねー」とか、
「昨日できへんかったことは今日できるようになろうと思える人かどうか」とか、
「働きたいというやる気が伝わってくるか」などとおっしゃる。

「やる気はどうしたら伝わってくるのですか？」

社長さんたちは少し口ごもりながら
「やっぱりなんでもしますとかいって気持ちを伝えてくる人。」とか、
「会社、仕事のことをきちんと調べてくる人なんかからは伝わってくるよね。」と
教えてくださる。
「会社では仕事を教えることはできても生活支援はできないから」と
付け加えて。

そういえば私が訪れたある会社には
「人の能力を発揮し無限の可能性を引き出す」
が会社の基本方針と書いてあった。
また、「できないをできる仕事に」とも。

ひょっとしていい会社、社長さんに当たりすぎ？？
いろんな社長さんたちとお会いしたいですとこのブログに投稿して一年。
少しずつですがいろんな社長さんたちとお会いできるようになりました。

自分から発信して、あきらめずに動き回っていると
少しずつだけど目標に近づくことができるんだなあと
感じています。

井村　良英